Cao regeling in plaats van transitievergoeding

Er bestaat geen recht op een transitievergoeding, als er in een cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen, gericht op het voorkomen van de werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid.

Bij zo’n gelijkwaardige voorziening moet u denken aan een werk-naar-werk traject dat in een CAO is opgenomen. Zo’n traject houdt meestal in dat de werknemer gedurende een bepaalde periode door een mobiliteitscentrum of outplacementbureau wordt begeleid. De werkgever betaalt dan de kosten van deze begeleiding. Ook worden soms opleidingskosten vergoed, en wordt de werknemer vrijgesteld van werk om zich helemaal te kunnen richten op het werk-naar-werktraject. De totale kosten van het mobiliteitscentrum / opleiding / vrijstelling van werk moeten dan gelijkwaardig zijn aan de hoogte van de transitievergoeding.