Transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte
Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is, en het UWV is van mening dat u voldoende heeft gedaan aan de re-integratie, kunt u bij UWV een ontslagvergunning aanvragen. Na het verkrijgen van deze ontslagvergunning kunt u de arbeidsovereenkomst met de werknemer opzeggen. U bent dan wel een transitievergoeding verschuldigd.
Veel werkgevers vinden het onrechtvaardig, dat ze na twee jaar ziekte nog een transitievergoeding moeten betalen. De werkgever moet immers al twee jaar lang het loon door betalen. In ieder geval 70% van het loon en soms meer. Verder maakt de werkgever ook nog kosten voor de re-integratie, zoals het inschakelen van een Arbodienst, een re-integratiebureau en dergelijke. Als de werkgever voldoende heeft gedaan aan de re-integratie en daarvoor twee jaar lang de nodige kosten voor heeft moeten maken, is het niet logisch dat er ook nog een transitievergoeding moet worden betaald. Helaas is dat wel de realiteit.
Transitievergoeding alleen bij ontslag
Een werkgever hoeft alleen een transitievergoeding te betalen bij ontslag. De werkgever kan er dus ook voor kiezen, de werknemer niet te ontslaan. Na twee jaar ziekte, heeft de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting meer. De werkgever kan dus overwegen, een ‘leeg’ dienstverband te laten bestaan. Dat heeft echter ook nadelen.
Laat u adviseren
Wilt u weten wat de beste optie voor uw bedrijf is, als een werknemer langer dan twee waar ziek is? Neem voor al uw vragen over re-integratie, ontslag en de transitievergoeding vrijblijvend contact met ons op en leg uw vraag voor aan één van onze juristen.
