Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Als u wordt ontslagen wegens een reorganisatie, hebt u bijna altijd recht op een transitievergoeding. Ook als het financieel slecht gaat met het bedrijf.
Kijk uit met het tekenen van een vaststellingsovereenkomst
Als de werkgever u wil ontslaan wegens een reorganisatie, legt de werkgever u vaak een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst voor. Kijk uit met het tekenen van zo’n overeenkomst. Soms staat er geen transitievergoeding in, of soms een te lage transitievergoeding. Voor werkgevers in het MKB bevat de namelijk een overgangsbepaling. Een werkgever met minder dan 25 werknemers hoeft bij een slechte financiële positie maar een zeer beperkte transitievergoeding te bepalen. Vaak doet een werkgever ten onrechte een beroep op deze bepaling. Om in aanmerking te komen voor deze overgangsregeling, moet de werkgever namelijk aan een aantal strikte eisen voldoen.
Laat u adviseren
Wilt u weten of u aanspraak kan maken bij ontslag wegens een reorganisatie? Neem voor al uw vragen over ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en de transitievergoeding vrijblijvend contact met ons op en leg uw vraag voor aan één van onze juristen.
